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At Find flow, we're dedicated to provide a holistic approach to organizational development. With over thirteen years of experience in transformation, digitalization and innovation, we experience success in putting the human center stage. Our unique working methodology combines cutting-edge science with acient wisdom, because we know that the world is fuzzy and exists of far more than 0s and 1s. We support people and organisations to find the root cause of development obstacles and provide a tailor-made strategy with impactful action areas in a step-by-step roadmap. We do this based on cutting-edge educational programmes, adaptive working techniques, cross-cutting network collaboration and a growth-oriented mindset. Through our projects, we help people and organizations to discover their unique potential and to gain the ability to unleash this potential.
Explore our recent projects below and discover how our approach can help you achieve flow.
New Work - Organizational Development: new Digitalization- & Innovationstrategy
Cultural & People evolution products: New Leadership, Ways of Working, Mindset, Innovation, Customized Education, Organization
Peter Josi, Unternehmer und Investor Josi AG
Original
'Ich habe in der Funktion als CFO mit Irina Jenni bei der Entwicklung einer neuen Digitalisierungs- und Innovationsstrategie für die Narimpex AG gearbeitet. Irina hat sich mit ihrer raschen Auffassungsgabe und ihrer positiven Art rasch in die Herausforderungen eingearbeitet. Wir waren mit der Umsetzung der Aufgabenstellung und den konkreten Projektergebnissen sehr zufrieden. Mit den durch Irina vermittelten Vorgehensweisen konnten etliche Prozesse effizienter, digitaler und innovativer gestaltet werden. Mit den neuen Arbeitsmethoden wurden Mitarbeiter*innen integriert, Verhaltensweisen geschult und angepasst, damit findet der Kulturwandel erfolgreich statt. Wir können Irina Jenni uneingeschränkt empfehlen.
Irina hat eine äusserst positive Ausstrahlung und führt hochmotiviert und zielbringend die Projekte zu einem sehr guten Ende. Sie führt Mitarbeiter*innen zielgerichtet und mitbestimmend an neue Arbeitsmethoden heran. Durch ihre strukturierte Vorgehensweise und ihre Art das Gezeigte auch gleich erleben zu können, gestaltet sich das Lernen als ein kurzweiliges Miteinander und ist äusserst effizient. Ihre Erfahrungen als Profisportlerin zeigen sich dadurch, dass sie immer einen Schritt voraus ist und die nötige Hartnäckigkeit mit Durchhaltewillen beweist.'
Translated
'I worked with Irina Jenni in the role of CFO on the development of a new digitalisation and innovation strategy for Narimpex AG. Irina quickly got to grips with the challenges with her quick grasp and positive manner. We were very satisfied with the implementation of the task and the concrete project results. With the approaches taught by Irina, several processes could be made more efficient, digital and innovative. With the new working methods, employees were integrated, behaviours were trained and adapted, so that the cultural change is taking place successfully. We can unreservedly recommend Irina Jenni.
Irina has an extremely positive charisma and leads the projects to a very good end in a highly motivated and goal-oriented manner. She introduces employees to new working methods in a goal-oriented and co-determining way. Due to her structured approach and her way of experiencing what she has shown, learning is an entertaining experience and extremely efficient. Her experience as a professional athlete shows in the fact that she is always one step ahead and demonstrates the necessary tenacity with perseverance'.
Organizational Development: new People & Culture - Strategy
Cultural & People evolution products: New Leadership, Customized Education, Customized Camp
​
'We accompanied a large swiss insurance company on their way to cultural evolution. We supported in developing and implementing a new People & Culture strategy. Among other initiatives we organized a Leadership Forum with the top 50 leaders, where within 2-days and several workshops, they got the chance to experience new leadership skills. Built a taskforce to transform the chosen changes we collected through questionnaires and workshops into tangible initiatives. At the same time we consulted and coached the executive commitee on the work 4.0 strategies and behaviors. Therefore we developed customized educations for tailored topics.'
Translated
Original
Wir begleiteten eine grosse Schweizer Versicherungsgesellschaft auf ihrem Weg der kulturellen Evolution. Wir unterstützten bei der Entwicklung und Umsetzung einer People & Culture - Strategie. Unter anderem organisierten wir ein Leadership Forum mit den 50 Top-Führungskräften, wo sie innerhalb von 2 Tagen und mehreren Workshops die Möglichkeit hatten, neue Führungsfähigkeiten (New Leadership) zu erleben. Wir bildeten eine Taskforce, um die ausgewählten Veränderungen, die wir durch Fragebögen und Workshops gesammelt hatten, in greifbare Initiativen umzusetzen. Gleichzeitig berieten und coachten wir die Geschäftsleitung zu den Strategien und Verhaltensweisen der Arbeit 4.0. Dazu entwickelten wir maßgeschneiderte Schulungen für firmenspezifisch Themen.'
New Work - Organizational Development
Cultural & People evolution products: New Leadership, Ways of Working, Mindset, Innovation, Customized Education, Customized Camps, Organization
BMC Group - ongoing
Cultural & People evolution products: New Leadership, Ways of working, Mindset, Customized education, Organization
Simon Borchardt (Co-Founder & CEO) und Doro Beck (GL) bei Ingwerer
Original
'Irina hat bei uns neue Horizonte geöffnet und Energie freigesetzt.
Sie zeigte uns auf, wie das Management von KMU in der ständigen Veränderung Halt finden, agil auf Veränderungen reagieren und auf neue Chancen eingehen kann. Und Irina gab uns die richtigen Anstösse, wie wir die bestehenden Skills im Unternehmen bestmöglich einsetzen können. Mit der gewonnenen Klarheit, Struktur und Methodik gelingt es uns jetzt besser, brennende Themen agil anzugehen und gleichzeitig den Fokus auf unserer Vision zu halten. Das gibt uns Stabilität und positive Energie. Irina hat unsere Erwartungen an den Beratungs-Workshop übertroffen. Wir können Irina wärmstens empfehlen.'
Translated
'Irina opened new horizons for us and released energy.
She showed us how the management of SMEs can find a foothold in constant change, react agilely to changes and respond to new opportunities. And Irina gave us the right impulses on how to use the existing skills in the company in the best possible way. With the clarity, structure and methodology we have gained, we are now better able to tackle burning issues in an agile way and at the same time keep the focus on our vision. This gives us stability and positive energy. Irina exceeded our expectations of the consulting workshop. We can highly recommend Irina.'
New Work - Holistic Development
New Work: Content for New Bachelor of Business Administration
Cultural & People evolution products: New Leadership, Ways of Working, Mindset, Innovation, Customized Education
WKS Bern - ongoing
Cultural evolution- digitalization & transformation
Products: Way of working, Mindset, Innovation, Organization
Philippe Meister, Partner VIU AG
Original
'Ich arbeite sehr gerne mit Irina zusammen. Sie hat eine sehr schnelle Auffassungsgabe, ist immer hochmotiviert und verbreitet als Macherin positive Vibes. Sie hat an Projekten für und mit unseren Kunden gearbeitet und war eine treibende Innovationskraft. Neue digitale Geschäftsfelder zu entwickeln ist eine ihrer Kernkompetenzen. Dabei denkt sie holistisch, geht strukturiert vor und sorgt dafür, dass die erforderliche Transformation der Organisation, Prozesse und Kultur herbeigeführt wird.'
Translated
'I really enjoy working with Irina. She have a very quick grasp, is always highly motivated and spreads positive vibes as a doer. She has worked on projects for and with our clients and has been a driving force of innovation. Developing new digital business fields is one of her core competencies. She thinks holistically, takes a structured approach and ensures that the necessary transformation of the organisation, processes and culture is brought about.'